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新卒採用

☆大卒採用
 2018年3月卒業の大学生の方を募集します。
 採用に関する情報は、リクナビで公開しています。

☆高卒採用
 2018年3月卒業の高校生の方を募集する予定です。
 6月より情報を公開致します。

<採用に関する問い合わせ先>
 〒003-0030
 札幌市白石区流通センター7丁目9番35号
 株式会社セイコーフレッシュフーズ
 担当:総務課 吉田
 TEL:011-892-8551 (受付時間:月~金9:00~16:00 ※祝日を除く)
 E-mail: m_yoshida@seicomart.co.jp


パート・アルバイト募集

セイコーフレッシュフーズでは北海道内の各拠点でアルバイト・パートスタッフを募集しています。幅広い年齢層の方が、男女問わず活躍中です。
未経験者大歓迎!詳しくは、下記より詳細をご覧ください。

函館配送センター
茅部郡森町栄町37番地24
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釧路配送センター
釧路市阿寒町下舌辛12線38番地31
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帯広配送センター
帯広市西18条南1丁目2番36号
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旭川配送センター
旭川市東鷹栖4線10号2-2
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稚内配送センター
稚内市末広1丁目5-2
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新港西倉庫
石狩市新港西1丁目763-9
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次世代育成支援対策推進計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

   
計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
   
目標1 出産予定者および出産予定のある配偶者をもつ男性従業員に、家庭と仕事の両立支援に関して説明するとともに関係制度を案内し、休業から復職までの必要書類(申請書等)を配布する。
対策 各種制度の案内書・申請書等の必要書類を確認し、まとめる。
該当者が出た場合、速やかに書類の配布および申請の流れについて説明を行う。
   
目標2 グループ会社の託児所の利用促進
対策 従業員に対し、グループ会社の託児所が利用できることを周知、利用を促進する。
利用希望者がいれば、手続きの案内をする。

   

女性活躍推進行動計画

女性社員が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備のため、行動計画を策定する。

   
計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日
   
当社の課題 女性社員の平均勤続年数が男性社員よりも短い
男性社員の平均勤続年数22年に対し、女性社員は15年。
男女の平均勤続年数の差異は68%。
定量的目標 男性社員の平均勤続年数に対する女性社員の勤続年数の割合を70%以上とする。
取り組み内容 【産休・育休・育児中の社員に対する情報提供】
平成28年4月~ 
 グループ会社併設保育園の利用案内の周知・徹底。
平成28年6月~
 産休・育休中の社員に対し、希望する人には社内報DVDを自宅へ送付。

【産休・育休・育児中の社員が相談しやすい環境の整備】
平成28年9月~
 担当者を選任し、窓口を設置。
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